徐州市賈汪區總工會完善“四機制”堅持“服務與維權兩手硬”

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2019-12-12   本文被訪問次數:9286



本網訊 今年以來,徐州市賈汪區總工會完善“四機制”,服務企業職工,堅持“服務與維權兩手硬”,維護勞動關系和諧和社會穩定。

一、完善領導機制,為堅持“兩手硬”提供組織保障。構建組織網絡。一是完善領導組織。成立領導小組,區總工會主要領導任組長,區司法、人社、安監、信訪、婦聯等相關人員為成員;鎮、辦事處、工業園區工會相應完善組織。二是明確責任。強化責任制落實,簽定責任狀,完善工作機制,提升依法開展維權服務的能力和本領,強化責任心、事業心,強化“兩手硬”組織建設。

二、完善制度機制,為堅持“兩手硬”提供法律支持。一完善學法機制。區總工會開展法治大講堂,組織工會干部學習《江蘇省“一辦法七條例”》, 增強法治意識;二是完善維權機制。區、鎮工會完善職工利益表達機制,暢通職工表達心聲的渠道,把職工所反映的意見、建議、要求進行分析整理,與企業經營者溝通、協商,形成共識,使職工合理、合法的要求、意見及建議得到妥善解決。三是完善勞動保障機制。工會指導職工與企業簽訂勞動合同,依法監督勞動合同的履行,幫助建立適合企業特點的工會運作的基本制度,指導基層工會突出維護職能,促進企業協調勞動關系、實現雙贏的目標,逐步克服一些工會空轉或不作為的狀況。四是完善集體協商機制。通過工會、行政、職工三方聯動,提高職工方監督的力度,確保平等協商機制正常運作并取得實效。

三、完善服務機制,為堅持“兩手硬”叫響服務品牌。一是創新工作方法。面對經濟新常態和企業員工利益訴求多樣化的情況,區總工會精心探索工會工作新方式,搭建一系列服務企業員工的新載體建立以工會律師、法律工作者為主體的法律服務和勞動爭議調解網絡,開展法律服務進企業、進工地、進集鎮活動,“零門檻”接訪職工訴求和勞動爭議調解等系列服務,讓企業員工“進得了門,找得到人,辦得好事”;二是叫響服務品牌。區總工會攜手基層工會共同搭臺,開展“主動推送”活動,形成了送溫暖、送清涼、送助學、送保障、送會員卡、送療休養和推送職工書屋、愛心媽咪小屋等系列服務項目,這些有形服務載體使工會發揮“當好娘家人、情暖職工心”作用更為凸顯,叫響服務品牌成為服務職工的新常態,備受基層工會和職工期待與稱頌。

四、完善考核機制,為堅持“兩手硬”提供動力支持。完善考核,加大工作督察力度,區總工會制定了《關于工會服務與維權工作考核實施辦法》,實行“月考核通報、季度兌現獎懲”機制,加大抓落實、重實效、提質量的工作力度,以高度的政治自覺、務實的工作作風,在推動維權與服務工作上下功夫,形成“想干事”“會干事”“干成事”的良好氛圍,調動工會干部工作的積極性、主動性。(闞久海 通訊員 徐永超)



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