徐州市賈汪區總工會“三舉措”推動工資集體協商新模式

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2020-01-08   本文被訪問次數:5052



本網訊 徐州市賈汪區總工會不斷創新工作方式,“三舉措”推動工資集體 協商新模式。

一、巧用“七步工作法”,推動集體協商職工樂開花。區總工會結合相關法律法規制定出臺工資集體協商“提出要約、推選代表、雙方協商、起草協議、通過草案、公布協議、履約監督”七步工作法,著力擴大職工參與民主管理的領域,職工工資集體協商協議的兌現履約率逐年提高,職工對工資集體協商和簽訂集體合同工作的綜合滿意度顯著增強,職工對工資集體協商的參與率和知曉率不斷上升,分別達到88%90%,因事而宜開展集體協商,聽取職工的合理訴求,特別是聽取職工對切身利益的工資、福利、安全等訴求問題,進行篩選歸類,把集體協商作為職工合理訴求的平臺,因人因事施策,做好集體協商工作。針對職工合理化訴求,利用開展集體協商工作進行消化、化解勞資矛盾,實施訴求救助。

二、采取“黨建+工會”新模式,推動工資集體協商職工福利再增加。區總工會堅持工會干部講政策和專家上臺講實務相結合,提升職工代表的理論和業務水平,幫助企業依法開展集體協商,為企業深化集體協商提供實務支撐,形成職工代表互動宣講集體協商長效機制,做到了職工代表互動宣講集體協商企業、行業和區域全覆蓋。積極推進區民營醫療機構、教育培訓機構、物業管理機構行業工會聯合會組建,每個單位都有百家小微企業,職工總數在千人左右。區民營醫療機構行業工會,采取“黨建+工會”新模式,進行工資集體協商,今年開展企業工作工資集體協商中,行業工會相關人員在協商前,召開有關企業負責人、部分職工座談會,了解經營情況和職工需求。同時,通過發放工資薪酬情況調查問卷、了解職工工作環境、技能水平、服務時間、福利待遇、工資年增長幅度,為在工資協商中提出有說服力的依據。協商過程抓住主要內容,就是依據國家相關規定,訂立區民營醫療機構行業不同工種工資標準,強化安全生產、工作環境和技能提升,并能付諸實施。行業工會的組建,更好地維護小薇企業職工經濟權益。通過示范引領,推動小薇企業職合理職工工資合理增長。通過集體協商指導室的平臺,巧妙解決“不會協商、不敢協商、不對等協商”的問題、解決行業和小微企業集體協商覆蓋率相對較低等問題,引導企業暢通職工成長通道、搭建職工創新平臺,同時要積極探索新業態領域的行業集體協商模式,例如網約送餐業、快遞業、貨車行業等,鼓勵新業態領域的行業協會與行業工會依法協商制定行業用工規范和勞動定額、最低工資、工作時間等行業勞動標準,簽訂行業性集體合同或協議,做到新成立一個,就及時開展集體協商、簽訂集體合同,維護職工的合法權益,區總工會堅持工會干部講政策和專家上臺講實務相結合,提升職工代表的理論和業務水平,幫助企業依法開展集體協商,為企業深化集體協商提供實務支撐,形成職工代表互動宣講集體協商長效機制,做到了職工代表互動宣講集體協商企業、行業和區域全覆蓋。

三、職工吃上“定心丸”,工資集體協商成功解決職工“用工荒”。為女職工們爭取到了越來越多的貼心、暖心福利,職工滿意度不斷提高,企業多年未出現“用工荒”現象,通過典型示范帶動,我區的企業工資集體協商工作不斷提質擴面。截至目前,已建工會企業和產業活動單位基本上都建立了工資集體協商制度,建制率動態保持率達98%以上,我們將聯合人社等相關部門共同組建一支工資集體協商督查隊伍,對簽訂單位進行檢查,并舉辦工資集體協商業務培訓班,逐級建立工資集體協商指導員談判隊伍,直接參與企業工資集體協商,推動工資集體協商工作健康發展”,依法開展工資集體協商,有效地擴大了職工的參與權、知情權。職工代表參與協商、旁聽協商、測評協商等達到和超出預期目,積極探索實施集體協商工資、福利、安全等“協商成果實施工程”,與職工共同分享集體協商成果,實施以來,企業行政方和工會方和諧協商、平等互利,打通了創建和諧勞動關系企業 “最后一公里”。(楊運水 曹兆輝 通訊員 徐永超)



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